Информационно - просветительская лекция «Трудовой договор и условия труда для мигрантов» (18+)
Сотрудники Центральной Модельной библиотеки им. М. А. Небогатова и библиотеки семейного чтения «Гармония», на базе ООО «Дорожник», провели информационно - просветительскую лекцию «Трудовой договор и условия труда для мигрантов», в рамках регионального проекта по социокультурной адаптации иностранных граждан «Я живу в России».
Цель проекта - помочь мигрантам и членам их семей адаптироваться к новой культуре и среде, а также обеспечить им доступ к знаниям и ресурсам.
Слушатели узнали о том, что работать неофициально, без оформления трудового или гражданско-правового договоров и получать зарплату незаконно! А самое главное, важно понимать, что российские законы защищают только тех работников, с которыми заключены официальные трудовые договоры.
Лектор предоставил дополнительную информацию о том, что перед подписанием трудового договора настоятельно рекомендуется ознакомиться со следующими условиями:
- размер заработной платы работника на полной занятости не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда),
- заработная плата должна выплачиваться не менее 2-х раз в месяц,
- продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, рабочей недели – 40 часов. За сверхурочную работу положены дополнительные выплаты и др.
В завершение лектор рассказал о том, что не менее важно всегда знать, каким образом при возникновении сложностей вы можете себя защитить. Для этого, в первую очередь, необходимо хранить все документы на руках и внимательно читать все, что подписываете.
Государственный язык в Российской Федерации – русский. Все официальные и правовые документы составляются на русском языке. Поэтому, в случае если навыки владения русским языком недостаточно высокие, защитить свои права в России будет гораздо труднее.
Гостям мероприятия раздали информационные буклеты на нескольких языках, которые содержат информацию о полезных контактах и ресурсах для мигрантов и их детей, и помогут иностранным гражданам получить актуальную информацию о нормах миграционного и трудового законодательства Российской Федерации и о том, что о нарушениях своих прав они могут сообщить в Прокуратуру и/или в Государственную инспекцию труда.